안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
Q. 휴게시간의 부여기준이 시업~종업시간인지 실근로시간인지에 대한 문의
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 휴게시간을 부여합니다. 09:00 ~ 17:15 전부 실근로시간이라면 1시간의 휴게시간을 부여하여야 하며 이 경우 종업시간은 18:15가 되어야 합니다. 09:00~17:15 사이에 30분 내지 1시간의 휴게시간을 포함하여 종업시간을 17:15로 하는 것도 가능합니다.
Q. 회계년도 기준 연차수당 가산이 되는 시기가 언제인지 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.회계연도 기준(매년 1.1)22년 비례연차 / 23년 15개 / 24년 15개 / 25년 16개 발생합니다. 입사일 기준(매년 5.10) : 22년 15개 / 23년 15개 / 24년 16개 / 25년 16개 발생합니다.
Q. 주휴수당 발생 조건에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주차 개근하였으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다. 2주차는 결근이 있어 주휴수당 발생하지 않으며, 2주차 월요일에 연차 사용 후 퇴사하여도 1주차 주휴수당은 발생합니다.
Q. 제 기준에서 퇴직금 받을 수 있는지 문의
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우에는 퇴직금이 발생되지 않습니다. 현재로는 퇴직금을 받으실 수 없으면 1년이상 근무하셔야 합니다.
Q. 정규직 수습기간 중 산재보험이 될까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.수습근로자에게도 산재는 적용됩니다. 산재처리 여부는 회사에서 결정하는 것이 아니므로 회사 승인 여부와 관계 없이 산재처리가 가능합니다. 반차, 병가 처리 여부에 관한 사항은 회사 내규에 따라 처리하면 됩니다.