안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 1년에 월급이 몇 %씩 오르는지 궁금해요.
월급을 반드시 인상시켜야 하는 법적인 의무는 없습니다. 다만, 최저임금보다 적게 지급해서는 안됩니다. 따라서 월급이 최저임금보다 많다는 전제 하에 기존 월급 동결 내지 근로자 동의 하에 삭감도 가능합니다.
임금·급여
Q. 주 35시간 근로자(단시간 근로자가 아닌 통상근로자)가 5시간 연장 근무를 했을 때 주휴수당 가산 여부
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 주휴수당을 추가로 지급할 필요는 없습니다. 따라서 토요일 5시간 근무 대한 연장가산수당만 추가로 지급하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 어린이날 아르바이트 급여 질문있습니다
5인 이상 사업장인 경우 휴일가산수당이 발생합니다. 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5배 8시간을 초과한 시간부터는 연장가산까지 더하여 2배가 적용됩니다.
근로계약
Q. 하루 근무하는 근로자도 근로계약서작성 해야 하나요
일용직 근로자에게도 근로계약서 작성 의무는 동일하게 적용됩니다. 임금, 소정근로시간 등 주요근로조건을 구체적으로 작성하여 해당 근로자에게 교부하시면 되겠습니다.
기타 노무상담
Q. 무기계약직은 몇살까지 근무가 가능한건가요??
정년 나이는 회사마다 다르게 규정할 수 있습니다. 다만, 고령자 고용법상 회사에서 만 60세 미만으로 정년을 규정한 경우에도 만 60세를 정년으로 정한 것으로 봅니다.
기타 노무상담
Q. 근로자가 퇴사의사를 밝혔는데 사직서를 제출하지 않고 통화가 안되는 경우 어떻게 처리하나요?
노동관계법령상 퇴사 시 사직서 제출 의무 규정은 없습니다. 따라서 근로자가 구두로 사직의사를 통보하여도 유효하게 사직처리될 수 있습니다. 다만, 사직서를 수령하지 않는 경우 추후 근로관계 종료와 관련한 분쟁이 발생할 수 있으니 가급적 사직서를 수령하시는 것이 좋습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 할 때 연차를 금전으로 다 보상받을 수 있나요?
연차유급휴가를 퇴사 시까지 사용하지 못하는 경우 미사용분에 대하여 금전으로 보상해주어야 합니다. 미사용한 연차를 금전으로 보상하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날인 5월 1일 근무할경우 질문입니다.
근로자의 날 근로를 제공하는 경우 휴일가산수당이 지급됩니다. 8시간 이내 근무 시 통상시급에 1.5배, 8시간을 초과한 시간부터 2배가 적용됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 근무시간 상관없이 입사일로부터 계산하나요?
퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 1년간 계속근무한 경우 발생합니다. 소정근로시간이 1주 20시간으로 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금이 발생합니다.소정근로시간은 근로기준법 제17조 제1항 제2호에 정한 근로조건으로서 변경 시 근로계약서를 재작성해야합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에는 수당을 얼마나.더빋을수 있나요?
5인 이상 사업장의 경우 휴일가산수당이 발생하여 근로자는 근로제공 시 통상임금 1.5배를 가산하여 임금을 지급받게 됩니다. 사용자가 가산수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.