안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저시급측정기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저시급은 2025년 10,030원으로 결정되었고, 이를 기준으로 임금이 변동되게됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연년생 육아휴직사용 급여질문입니다?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 지속해서 육아휴직 등을 사용하는 경우에는 해당 육아휴직 전의 통상임금으로 산정이 될 것입니다.해당 육아휴직 사이에 근로계약이 변경되어 통상임금이 변경되는 경우, 구체적인 사실관계에 따라 변경된 통상임금이 적용될 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 관련 문의드립니다...
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘의 경우에는먼저 사업장에 고충처리 조사(직장내괴롭힘조사)를 요청하신 후 조사를 받으셔야 합니다.노동청에는 회사가 직장낸괴롭힘을 인지하고도 제대로 조사를 하지 않았을 시 처벌이 내려지는 것이며, 처벌대상도 사업주가 되는 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 신고 후 진행과정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불 진정이 제기되면근로개선지도과와 담당 근로감독관님이 배정되고제출된 서류를 바탕으로 사업주 및 근로자 조사를 거치며 (대면조사 등)합의 유도를 하거나 체불액을 확정 짓는 등의 절차를 거치게 됩니다.보통 50일 이내에 진정사건을 진행하도록 되어있으나 사건의 사안에 따라 연장될 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 아파서 퇴사하면 실업급여를 받을수가 있늕ㅣ요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 사유에 해당하지 않습니다.예외적으로 해당질병으로 인해 업무수행이 어려운 경우가 있으나, 해당 사유는 의료기관의 진단서와 사업장에서 수행가능한 업무로의 전환이 어렵고 휴직이 불가하다는 등의 확인서를 요청할 수 있습니다.감사합니다.