안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 출근 후 바로 퇴근 시 주휴 수당을 지급해야하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 출근을 요건으로 하고 있기에, 결근이 아닌 조퇴, 지각의 경우에는 영향을 받지 않습니다.구체적으로 조퇴인지 여부를 봐야겠지만 출근을 했다면 지급되어야 할것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 쿠팡 물류센터같이 규모와 인원이 있는곳에 양호실같은것이 왜 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 제 20조에는 사업장 규모에 따라 보건관리자를 선임하도록 되어 있습니다.해당 보건관리자는 구급상자 비치, 응급상황시 조치 등과 같은 의무사항을 두고 있으며, 보건실 등을 운영하는 부분은 필수사항은 아니지만 관련된 조치는 수행해야하는 부분입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 연봉계약서에 작성 되어있는 인센티브 미지급 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 등에 지급기준, 시기등이 명확하게 정해져있다면, 이에 대해 지급하지 않을시 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자꾸 말을 바꿉니다 너무 화가나네요..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 일방적으로 나오지말라는 것은 해고에 해당됩니다. 5인 이상 사업장에서 해고의 경우 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.만약 해고나 권고사직임에도 자발적 퇴사로 퇴사사유를 신고한다면 피보험자격 확인청구를 통해 문제제기를 할 수 있습니다.다만 이에대한 입증자료가 있으셔야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직급여수급중인데욪 답변좀주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 소득은 해당 월을 기준으로 확인이 될 것이며, 근로소득의 경우 1주 15시간 이상 일하는 경우 육아휴직급여 수급의 제한이 될수 있습니다.감사합니다.