안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 주 30시간 일을 하는데 기준시급만 주고 근로계약서도 안 작성 했는데 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1주 15시반 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 주휴수당을 지급해주어야 합니다.주휴수당 미지급은 임금체불에 해당됩니다.또한, 근로계약서 미작성도 위법이기에 모두 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 유해위험요인을 확인하고 개선하는 절차를 마련하는것은 위험성 평가인가요,
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 공정별로 유해위험요인을 파악하고, 위험성 정도를 결정하여 개선대책 마련 및 이행하는 것을 위험성 평가라고 합니다.위험성평가 규정을 제정한 후 이에 따라 위험성 평가를 시행해주시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 질문이 있습니다 가르쳐주실분 계실까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 자녀에 대해서 3개월 이상 부모가 모두 사용해야하기에, 둘째 자녀에 대해서도 해당요건을 충족해야 합니다.해당 내용에 대해서 아래의 링크의 정리된 내용을 참고해보시기 바랍니다. *육아휴직 연장, 1년 6개월 모두 적용되나요?https://m.blog.naver.com/cpla125/223683337939감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 첫달에는 최저의 90%만 지급한다는 사실을
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금의 90%만 지급할 수 있는 경우는근로계약을 1년이상 정하고, 수습 3개월 내의 기간을 최저임금의 90프로를 지급한다고 명시한 경우입니다.근로계약서 상에 명시안되어 있다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다
근로계약
Q. 아파트 경비 10개월단위로 재계약하면 퇴직금이 없는게 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.10개월 마다 재계약을 하고, 근로관계 단절없이지속되어 실제 1년 이상 근속한 경우이고 근로시간이 주15시간 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.