안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 학원에서 3.3 떼고 일했는데 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1 주 15시간 이상 일하는 근로자가 1년이상 근속한 경우 발생됩니다.3.3프로의 세금을 공제했더라도 종속적인 관계에서 근로를 제공한 것이라는 입증이 된다면 퇴직금 수령이 가능하며, 해당 부분은 가지고계신 자료 등을 구체적으로 검토해보아야 할것읏노 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 수당은 1년 근무했을 때 지급할 수 있는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 매월 만근시 1개의 휴가가 발생되며, 입사일 로부터 1년내에 사용기한이 정해져 있습니다.모두 만근하여 11개의 휴가가 발생된 경우 해당 휴가는 최초근로일로부터 1년기간 내에 사용하도록 되어 있으며, 사용하지 못한 휴가는 이후 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근무기간이 1년이 되지 않은 신입사원에게는 연차수당이 발생하지 않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년미만의 기간에 대해서는 1개월만근시 1개의 휴가가 발생되며, 1년내 사용하지 못한 개수에 대해서는 수당으로 지급해주어야 합니다.연차촉진은 근로기준법 제 61조에 명시된 것과 같이 서면으로 해야하며, 법에 따른 절차를 준수하지 못한경우 효력이 인정되지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 포괄근로계약서 작성 했지만 주40시간 이상 근무하면 수당을 더 지급합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 보다 낮은 임금을 지급하는 것은 문제거 됩니다.다만, 수당을 더 지급하는 건 문제되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출장으로 인한 연차 미소진 이월 요청 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도를 적법하게 운영하고 있다면, 연차미사용시 수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.먼저 회사에서 근로기준법 제 61조에 따라 모든절차를 적법하게 이행한 것인지 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.