안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 미사용 연차수당과 근무일 연장근무 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직서 상에 사직일을 명시하게 되기에 사업장에서 이야기 한 12월 31일 마지막 근무일로 기재하시어 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.해당 일자 이전에 나가라고 하는 경우 해고에 해당할 수 있으며, 회사에 이야기 한것과 같이 발생한 연차휴가를 소진후 퇴사하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원이 혼자 급여 명세서 발급 받는 방법?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여명세서는 사업장에서 급여 지급내역을 명시하여 근로자에게 교부하는 서류로서 회사를 통해 받으셔야 합니다.급여명세서는 법에서 교부를 의무화하고 있기에, 말씀하셔도 되는 부분입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 미사용 연차 수당 지급이 아닌 보상휴가 지급이 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못한경우 수당으로 지급해야하지만, 당사자간 합의를 통해 차년도로 이월해서 사용하도록 하는 것은 가능합니다.보상휴가제도의 경우 아래의 사항에 적용되는 부분입니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.감사합니다.
해고·징계
Q. 공인노무사가 노동 관계 법령 등 위반으로 인한 형사사건의 자문을 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.형사사건에 대해서는 노무사는 대리권이 부여되지 않기에, 사건 수임 및 대리가 어렵습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 생기는 기준이 궁금 합니다!! ㅜ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.12월10일 입사의 경우라면 차년도 12월 9일까지 출근율이 80프로 이상인경우, 10일에 출근하면 15개의 휴가가 발생됩니다.31일에 퇴사 전에 해당 휴가는 모두 사용이 가능합니다. 미사용 휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.