안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 만료후 정규직 전환시 월차 계산
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 사업장에서 근로관계 단절없이 지속하여 업무를 수행하는 경우라면, 9월 1일 입사일로부터 연차휴가를 산정하여야 합니다.이에 따라 12월에 만근을 한 경우라면 1월 1일에 1개의 휴가가 발생될 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 점심시간에 점심 잘못먹고 장염걸렸을때 산재처리 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재처리가 되기 위해서는 업무상 연관성이 있어야 하며, 업무상 발생한 사고이거나 업무상 요인에 의한 질병이 발생한 경우에 해당됩니다.해당 부분에 대해서는 산재처리는 어려울 것으로 보이며, 내부 회사 휴가제도를 활용하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 미사용연차 수당 미지급이 합법인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진제도를 도입하고 있는 것으로 보여집니다.근로기준법 제 61조에 따라서 연차촉진을 2단계에 거처 적법하게 진행하는 경우 연차휴가 미사용분에 대한 수당지급을 하지 않아도 법 위반에 해당하지않습니다.단, 적법하게 절차를 거쳤을 시 해당되는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 60세 정년이 된 직원괴 1-2년정도의 촉탁계약직 계약을 하려고 합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정년이 지난후 촉탁직 계약의 경우 2년이 지나더라도 정규직으로 전환되지 않고 지속하여 계약직으로 사용이 가능합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 부조리는 어디에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당한 대우라는 부분이 어떠한 내용인지에 따라 달라질 것으로 보여집니다.부당한 인사발령 등을 받은 경우라면 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당전직(인사발령) 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한, 예를 들어 육아휴직 사용을 이유로 불이익한 처우를 받은 경우 등이라면 노동청에 진정 제기가 가능합니다.구체적인 사실관계에 따라서 문제제기를 할 수 있는 창구가 달라질 수 있음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.