안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 퇴직금 미지급, 세금 신고 후 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급이 되어야하며, 당사자간의 기한연장 합의를 통해 지연하여 지급이 가능합니다.근로계약서 상에 기한에 대해서 명시된 부분이 있는지 확인이 필요해보이며, 세금신고의 부분이 어떤 부분을 이야기하는 것인지 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
Q. 휴게시간은 얼마이며,근무시간 포함일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4시간 이상 8시간 미만 근로시 30분의 휴게시간을 부여하도록 되어 있습니다.실 근로시간에 대한 정확한 확인이 필요해보이며, 새벽 6시부터 실 근로시간이 6시간이라면, 30분 휴게시간이 추가로 부여되어 12시 30분이 퇴근시간이 될 것입니다.다만, 해당 시간에 휴게시간이 포함되어 있어 실 근로시간이 5시 30분이라면 12시가 퇴근시간이 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 수습기간 퇴사 후 근로계약서 작성 요구
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우 사업장에 입사시 작성해야 하는 필수 서류입니다. 근로계약서 미작성은 법 위반에 해당합니다.입사 후 긴기간을 근무하지 못했기에 근로계약서 작성을 하지 못하여, 법위반의 문제가 발생될 것을 우려하여 작성을 요청하는 상황으로 보여지며 근로계약서 미작성에 대한 문제제기를 하시는 상황이 아니라면 작성하셔도 무방합니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날에도 근무를 하면 그것도 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일로 정해져 있습니다. 쉬지 않고 사업장의 상황에 따라 근로를 제공하는 것은 가능합니다.다만 해당일은 유급휴일에 해당되기에, 근로를 제공하는 경우라면 휴일근로수당을 지급해야 하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 정규직 근로계약서 안 썼는데 마음대로 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의 경우 원칙적으로 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지게 됩니다.계약종료일 이후에 계속해서 근무하신 상황이기에 계약만료의 상황으로 보여지지 않으며, 사직일에 대해서는 상호간의 합의가 필요할 것으로 사료됩니다. 합의되지 않은 상태에서 일방적으로 퇴사하는 경우 무단결근에 해당될 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.