안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 연차를 몇개를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계 단절없이 지속해서 근로를 제공하는 경우라면 근속기간이 이어지는 것으로 보는 것이 일반적입니다. 이러한 경우 만1년 이 된 경우라면 전년도 출근율이 80프로 이상이라면 15개의 휴가가 발생됩니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있기에 근로관계 단절여부등을 확인해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. "해고나 징계가 불공정하게 이루어진 경우 어떻게 대처해야 하나요?"
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.징계 및 해고가 부당하게 이루어진 경우에는 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.해고등을 당한 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기해주시면 됩니다.감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 아래의 세가지 요건을 충족해야 합니다.1.지위 또는 관계의 우위를 이용: 상급자뿐 아니라 근속 연수, 전문 지식, 정규직 여부 등 관계에서의 우위도 포함됩니다.2.업무상 적정 범위를 초과: 폭행, 협박, 사적 용무 지시 등 업무와 무관하거나 사회 통념에 비추어 부적절한 행위3.신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화: 피해자의 의도와 관계없이 고통이나 환경 악화가 발생해야 합니다. 직장내괴롭힘이 발생한 경우, 회사에 괴롭힘에 대한 신고를 진행해야합니다.회사에서 조사를 이행하지 않는 경우 노동청에 사업주를 조사미이행으로 신고하는 것이 가능합니다.감사합니다.
Q. 기타 노무 문제 해결을 위한 전문 상담은 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 인사노무 이슈가 발생하는 경우 노무사의 법률자문을 통해 해결하는 것이 일반적입니다.제공하는 서비스는 상호계약에 따라 달라질 수 있으며, 기본적인 법률자문, 급여관리, 4대보험 관리등이 있습니다.감사합니다.
Q. 1월 27일일 임시공휴일이 되었다는데 이런건 누가 정하는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임시공휴일은 정부가 필요에 의해 지정하며, 국무회의의 심의와 의결을 통해 확정하게 됩니다.이는 관공서공휴일에 관한 규정 제4조에 의거하게 됩니다.감사합니다.