안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 육아휴직 직원 4대보험 납부유예 안할 시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 시 고용산재, 건강보험은 납부유예 신청을 하는 것이 원칙입니다. 국민연금의 경우에는 아래의 내용 참고해주시기 바랍니다. · 노사 협의 하에 아래 두 가지 방법 중 선택할 수 있음① 별도 신고 절차 없이 육아휴직 직전 납입하던 연금보험료 그대로 납입② 사업주가 국민연금공단에 ‘국민연금 납부예외 신고’함· 납부예외 기간은 연금보험료를 납입하지 않은 만큼 수급기간이 줄어듦· 납부예외 신고를 하지 않을 경우에는 국민연금보험료 정기결정 통지 전 소득총액신고서 제출해야 함감사합니다.
Q. 1월 27일 임시 공휴일 지정 검토면 쉴가능성이 높을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.27일을 임시공휴일로 지정하는 것에 대해서 현재 논의가 진행중으로 알고 있으며, 가능성은 명확하게 확신할 수는 없지만 가급적 지정을 위해 논의를 하고 있다는 의견이 많습니다.지정이 되는 경우 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 유급휴일이 되는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 올 구정은 27일에 임시공휴일이 될 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.27일을 임시공휴일로 지정하는 것에 대해서 현재 논의가 진행중으로 알고 있으며, 지정이 되는 경우 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 유급휴일로 지정이 되는 부분입니다.감사합니다.
Q. 사용자(고용주)가 근로자 동의 없이 퇴사를 앞당겨서 처리할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일이 상호 합의에 따라 정해져있는 경우라면, 해당 일을 사업주가 마음대로 변경하여 상실신고 등 사직처리를 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 알바 그만 둘 때 얘기하고 신거 하면 주휴수당 빋을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생하게 됩니다. 위의 요건을 충족했음에도 사업주가 지급하지 않았다면 임금체불 진정을 통해 지급받으실 수 있습니다.소정근로시간이 명시된 근로계약서와 주휴수당 지급을 해야함에도 지급하지 않는 부분에 대한 카톡, 녹취 등 가능한 자료를 모아두시면 도움이 되실 것으로 사료됩니다.감사합니다.