안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중 배민도보배달은 근무시간기준을 어떻게보나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.배달의 경우에는 근로소득으로 신고되지 않을 것이기에, 월 150만원 기준으로 판단될 것으로 사료됩니다.자세한 내용은 고용센터 담당자에게 정확하게 기준을 확인해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건 해당하는지 봐주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직의 사유가 비자발적인 사유이고, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우에 해당됩니다.이전의 직장에서 실업급여 수급없이 바로 이직한 경우 피보험단위일수는 합산될 것이며, 이직의 사유가 회사의 사정으로 인한 비자발적인 사유라면 실업급여 인정이 되실 것으로 보여집니다.감사합니다.
산업재해
Q. 수은중독으로 지금 치료중입니다.산재를 신청하려고 전화도 해보고 했는데 제가 증거를 가져오라고 말합니다.일반 식당에서 일하다가 수은중독에 걸린거를 입증할 방법이 없어서 문의드려요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 질병으로 산업재해 인정을 받기 위해서는 해당 질병과 업무와의 연관성을 입증해야 합니다.일반 음식점에서 장기간 근무하신게 아니라면 해당 질병과의 업무의 연관성을 입증하기에는 어려움이 있으실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 월급을 월급날 한달 뒤에 준다고 질질 끄는데요 신고 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미작성과 임금체불은 노동청에 진정 제기가 가능합니다.해당 부분에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정접수를 해주시면 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연가 보건휴가등 내부규정만들려고합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.취업규칙을 근로자에베 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반동의를 받는 절차를 거쳐야 합니다.이를 거쳐 고용노동부에 취업규칙 개정신고를 진행하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 개인사업자 직원 한명 채용하고 대표자 4대보험 가입 의무
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자를 채용하는 경우 4대보험 사업장 성립신고와 대표자의 경우에도 보험가입이 진행되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급액........?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 금액은 1차 수급금액으로 보여지며, 일수에 따라서 매 회차 금액이 달라지는 부분으로 위와 같이 보여지는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 있는 손해 배상 청구 문구 실현 가능한 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일이 합의되지 않아 당일퇴사 또는 무단퇴사를 하는 경우, 사업주는 해당 퇴사로 인해 사업장에 중대한 손해가 발생하였음을 입증한다면 손해배상청구 절차를 진행하는 것은 가능합니다.다만, 영업을 할 수 있음에도 문을 닫는다거나 이러한 부분이라면 퇴사로 인한 손해로 보기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 수습기간에 고용 취소하는 절차 알려주세요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙 상에 수습근로자에 대한 업무평가에 대해 명시되어 있는지 확인이 필요합니다. 평가기준에 대해 구체적으로 기재되어 있어야 정당성이 높아집니다.이에 따라 객관적인 지표로 업무평가를 진행해주시고, 해당 업무를 지속할 수 없는 평가점수가 도출된다면구체적인 시기와 사유를 명시하여 해고서면통보를 진행해주시면 됩니다.다만, 해고의 정당성은 구체적인 사실관계에 따라 판단해야하기에 위의 기준으로 단편적 판단을 할수는 없는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로소득이 이상해요 하루 일 나갔는데 60만원이 넘게 찍혀있어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당부분에 대해서는 해당 근로소득이 발생한 사업장에 확인요청을 해보시는 것이 필요해보입니다.잘못신고된 경우에는 정정신고를 진행해주셔야 할것입니다.감사합니다.