안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 연차수당 포함되있는 월급 연차사용질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급에 연차수당을 반영하고 있는 사업장이라고 하더라도 연차휴가 사용을 제한할 수 없으며, 해당 월에 연차휴가를 사용하는 경우 반영된 연차수당 공제하는 것을 근로계약서 등에서 합의하고 있는 경우라면 해당 수당을 차감하더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 계산은 어떤식으로 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 평균임금으로 산정되며, 퇴직 전 3개월의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고해주시기 바랍니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
Q. 공휴일 근무시 근로수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하기에 공휴일에 근무시에 휴일근로수당을 지급해주어야 합니다. 월급제 근로자의 경우, 휴일근로수당 150%를 지급해주시면 됩니다.감사합니다
Q. 근로계약서상 날짜까지 일해달라고하면…
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간만료의 경우 해고와는 다르기에, 해당 계약종료일에 계약을 종료하는 것은 문제되지 않습니다. 다른 직장을 구할 수 있도록 계약연장의사가 없는 경우 최대한 빠르게 고지를 해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 또한, 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 1년 미만 근로자의 경우에도 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되기에 연차휴가 발생 요건을 충족하였다면 지급해주셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 주5일 30시간 근무중 하루결근 주휴
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.하루라도 결근을 하는 경우에는 주휴수당이 지급되지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.