안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 채용 합격 후 갑작스러운 취소 통보입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용내정 취소에 해당하는 사례로 보여집니다. 최종합격 통지를 받았고, 2. 출근일이 지정되어 있음에도 사업주가 일방적으로 채용을 취소한 경우라면 구체적인 사실관계 등에 따라 채용내정취소구제신청 제기가 가능할 것으로 사료됩니다.위의 내용에 대한 입증 자료를 모두 구비해주시고, 채용내정취소통지일(해고일)로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 진행해주셔야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 2024년 11월 25일 출산하였는데 배우자 출산휴가 20일 받을 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.배우자 출산휴가의 경우 법 시행 전에 10개의 휴가를 모두 사용했다고 하더라도 90일의 청구기한이 남아있는 경우라면 확대된 휴가일수 20일로 적용되게 됩니다. 기존 사용분을 차감한 나머지 분에 대해서는 추가로 신청하여 사용이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘을 신고하면 피해자의 신상이 보호되는 것인가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 발생한 경우 사내에 신고를 해야 하는 것이 첫번째 단계입니다. 근로기준법에서는 직장내 괴롭힘을 신고했음을 이유로 불이익을 주지 못하도록 규정하고 있으며, 신고인이 피신고인과의 분리조치 등을 원하는 경우 이행해주어야 하는 부분입니다. 또한, 해당 신고내용을 인지하였을 시 조사를 반드시 이행해야 하며, 사업장에서 조사이행을 하지 않는 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.또한 ,직장내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익조치를 하는 경우에도 노동청에 문제제기를 하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 법적으로 보장된 유급 휴가는 몇 일인가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제 60조의 연차휴가 규정이 적용됩니다. 1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되며 총 모든 월을 만근한 경우 11개의 휴가가 발생됩니다.만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생되며, 만 3년차부터 2년마다 가산휴가가 1개씩 증가되어 연차휴가가 최대로 발생될 수 있는 개수는 25개 입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 미작성에 급여에 문제가 잇어서 그만두게되었는데 그만둔지 7일이 지나가는 시점 잠수타전 사장님께서 14일 이내 급여를 주신다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직시 임금금품에 대해서 퇴직일로부터 14일내에 지급하도록 되어 있기에, 사업주가 해당 기한 내에 임금을 지급한다면 법위반으로 보기에는 어려움이 있습니다. 빠른 지급요청을 하시는 것은 가능하오나 강제하기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.