안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 단기계약 3개월 동안 최저 임금 100%
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금법 제5조(최저임금액) ② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.위 요건을 충족하면 최초 3개월은 1,722,996원(=1,914,440*0.9)의 임금을 지급할 수 있습니다. 참고로 1,914,440원은 2022년 최저임금 9,160원에 209시간을 곱한 값입니다. 1주 40시간 근무하는 통상근로자의 경우에는 1달 소정근로시간이 209시간입니다. 3개월 이후부터는 100%가 지급되어야 하므로 1,914,440원 이상이 지급되어야 합니다.
Q. 실업급여 전직장 이직확인서 사유도 중요한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.마지막 직장에서의 퇴사사유가 중요합니다. 이전 직장에서의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.
Q. 실업급여 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 1개월 이상 하는 것이 통상적입니다.3. 4대보험 요건을 충족하면 당연히 신고하여야 합니다.
Q. 건설노동자 휴일수당에 대해궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100위 법은 일반 근로자들에게 적용되고 있습니다. 다만 사업장 근로자 수 5인 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상 등의 요건은 충족하여야 합니다.
Q. 퇴직금 정산 및 임금피크제 적용시 퇴직금 차이
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 3개월의 임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 그런데 정년연장 후 임금이 감소한다면 퇴직금도 낮아지게 될 수 있습니다. 이것은 근로자에게 불이익하므로 정년연장으로 퇴직금이 감소할 것이 예상된다면 퇴직금을 정년시점에 정산하는 것이 바람직합니다.