안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 중도퇴사 남은 연차 소진 관련해서 어이없어서 문의 남겨요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문의 취지를 알 수 없습니다. 질문이 있다면 질문 내용으로 수정하여 주시기 바랍니다. 수정 후 댓글 주시면 답변 드리겠습니다.
Q. 코로나 2급으로 변경된 후 직장에서 코로나 걸렸을때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 내부규정상 병가기간에 대해 유급으로 한다는 등의 특별한 경우가 아니라면, 원칙적으로 무급 처리 가능합니다. 다만 근무중 감염되었다는 것을 증빙할 수 있다면 산재 신청을 하여 볼 수는 있을 것입니다.
Q. 중도퇴사시에 소득세는 안떼는 걸로 알고 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.불편하시겠지만, 세금 문제에 대해서는 세금/세무 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시기 바랍니다.
Q. 식당 정직원 급여를 제대로 받은걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.중도퇴사자의 경우 일할계산을 하여 월급을 지급하여야 합니다. 일할계산의 방법에 대해서는 법적으로 명확히 규정된 바는 없으나 통상적으로 월급을 해당 월의 역일수로 나눈 후 재직일수를 곱하는 방식을 많이 활용합니다. 위 금액이 터무니없이 작은 금액은 아닌 것으로 판단됩니다. 다만 위와 같이 일할계산을 하더라도 최저임금에 미달되는 경우에는 법 위반이라고 보는 견해도 있습니다.
Q. 월급여 최저시급으로 계산하여 주고 있는데 정확한지 모르겠습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 그런데 일한 시간만큼의 급여만 지급하였다면 근로기준법 등 위반의 소지가 있습니다. 지금이라도 포함하여 지급하는 것이 바람직합니다. 월 급여는 휴게시간, 사업장 근로자 5인 이상 여부 등에 따라 달라질 수 있으나, 주 40시간 근로자도 1달 1,914,440원 이상이 지급되어야 하므로 위 급여는 최저임금에 미달됩니다.