안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 사용자가 권고사직을 권유했다가 거절한이후에 해고할때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직은 해고와 다릅니다. 권고사직을 한 것을 해고예고로 보기는 어렵습니다. 권고사직과 별도로 해고예고를 하여야 해고예고수당 지급 의무를 면할 수 있습니다. 참고로 권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 합의해지하는 자발적 퇴사입니다. 반면, 해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것으로 근로자의 의향을 묻지 않습니다.
임금·급여
Q. 산업기사 자격수당 기준 유무 확인
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 일정한 자격을 갖춘 경우 일정 금액을 지급하라고 강제하고 있는 것은 없습니다. 회사마다 임의로 운영하고 있는 제도일 뿐입니다. 따라서 그 기준이란 것도 정해져 있는 것이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 원하는날 하지 못하게 할 수도 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자의 사직의 의사표시를 사용자가 즉각 수리한 경우에는 그 날에도 근로관계가 종료될 수 있습니다. 그러나 사용자가 사직서를 수리하지 않는 경우에는 일정 기간(통상 1개월) 근로관계를 유지할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 편의점 야간수당도 존재하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 편의점도 위 규정이 적용되므로 야간근로수당이 발생할 수 있습니다. 다만 위 규정이 적용되기 위해서는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 받은 월급에 비례인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.둘 모두에 비례합니다. 퇴직금은 평균임금에 30일 곱하고, 재직기간/365을 곱하여 산정하기 때문입니다.