안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성, 임금체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 내용을 근거로 관할 고용노동청에 신고 가능합니다. 위 법 위반시 사용자가 처벌받는 것이지, 근로자가 처벌받는 것은 아닙니다. 다만 임금체불에 대해서는 퇴사 후 14일이 경과한 후에 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 남은 연차 소진 관련해서 어이없어서 문의 남겨요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문의 취지를 알 수 없습니다. 질문이 있다면 질문 내용으로 수정하여 주시기 바랍니다. 수정 후 댓글 주시면 답변 드리겠습니다.
산업재해
Q. 코로나 2급으로 변경된 후 직장에서 코로나 걸렸을때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 내부규정상 병가기간에 대해 유급으로 한다는 등의 특별한 경우가 아니라면, 원칙적으로 무급 처리 가능합니다. 다만 근무중 감염되었다는 것을 증빙할 수 있다면 산재 신청을 하여 볼 수는 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시에 소득세는 안떼는 걸로 알고 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.불편하시겠지만, 세금 문제에 대해서는 세금/세무 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 식당 정직원 급여를 제대로 받은걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.중도퇴사자의 경우 일할계산을 하여 월급을 지급하여야 합니다. 일할계산의 방법에 대해서는 법적으로 명확히 규정된 바는 없으나 통상적으로 월급을 해당 월의 역일수로 나눈 후 재직일수를 곱하는 방식을 많이 활용합니다. 위 금액이 터무니없이 작은 금액은 아닌 것으로 판단됩니다. 다만 위와 같이 일할계산을 하더라도 최저임금에 미달되는 경우에는 법 위반이라고 보는 견해도 있습니다.