안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성 시 투잡 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.투잡할 수 있습니다. 현 사업장의 경쟁업체에 취업하지 않고, 근로에 지장만 초래하지 않으면 됩니다. 경업금지 조항이 있어도 무관합니다.
Q. 1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 2024년 2월 1일부터 2025년 6월 16일 퇴사일까지의 근로기간에 대해 지급하여야 합니다. 미사용한 연차가 있다면 이것 역시 모두 지급하여야 합니다.
Q. 계약종료로 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 대상입니다. 퇴직금은 근로자의 동의가 없는 한 퇴사 후 14일 내 지급되어야 하고 미지급시 법 위반입니다.
Q. 회사에서 각서 작성을 강요하는데, 작성시 문제가 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.저성과자에 해당한다고 볼지언정 징계대상으로 보기는 어렵다고 생각됩니다. 각서 작성은 거부할 수 있습니다. 각서 작성시에는 추후 징계사유 발생시 불리하게 작용할 수 있습니다.
Q. 연월차수당도 임금의 정의에 포함되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금은 근로의 대가이고, 연차수당도 근로의 대가로 해석됩니다. 따라서 말씀하신 연월차수당도 임금입니다.