안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 주말 근무 강요 및 강제 당하고 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.우선 근로계약서에 고정연장근로가 잡혀 있는지 확인을 해봐야 하겠습니다. 만약 고정연장근로가 잡혀있다면 그 시간에 대해서는 입사 당시에 근로를 약속한 것이므로 문제삼기 어려워 보입니다. 그러나 그와 같은 내용이 없다면 토요일 근무를 거부할 수 있고, 이에 대한 불이익이 있다면 직장 내 괴롭힘이나 관할 노동위원회에 부당한 인사조치에 대한 구제신청을 함으로써 다투어 볼 수 있어 보입니다.
Q. 1년미만 근로자 무급휴가 사용시 연차 미지급이 정당한건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 사정에 의해 무급휴가를 사용한 것이라면 개근을 한 것이 아니기 때문에 월 단위 연차유급휴가가 발생하지 않을 것으로 보입니다.
Q. 퇴직을 하려는데 불이익을 주겠다고 합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통계상으로는 실제 손해배상청구를 할 가능성은 극히 드물고, 하더라도 인정되기도 어려워 보입니다. 불이익을 굳이 꼽자면 새로운 이직처에서 4대보험 가입이 다소 지연될 수 있다는 정도입니다.
Q. 회사 징계 감봉 6개월 조치, 감봉되는 총 금액은?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 정해진 감급액은 월 최대 10%로 정해져 있습니다. 아울러 징계위원회 결과를 이름을 특정하여 전 사원이 볼 수 있는 곳에 게시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
Q. 건설현장 고령자 기준이 따로 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고령자 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서는 만 55세 이상을 고령자, 만 50세 이상을 준고령자로 정의하고 있습니다.