안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 단시간알바 근로계약서와 실제 일한시간
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 자체는 작성되었다면 근로계약서에 대한 문제 제기는 어려워 보입니다. 3개월 이상 근무 후 즉시해고를 당했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 근로기준법 위반 여부에 대해 명확한 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사가 일방적으로 무급연차 처리 할 수 없습니다. 무급연차는 무효가 되므로 근로는 정상적으로 이루어져야 합니다. 그러나 사측이 노무수령을 거부한다면 휴업수당을 지급하여야 하고(근로기준법 제46조), 미지급시 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.
Q. 퇴사후 실업급여 조건이나 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이직일 1년 전에 임금체불이 2개월 이상 발생하였다면 자발적 퇴사를 하였더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불을 확인할 수 있는 사업주 확인서 등이 있으면 수급에 도움이 되시겠습니다.업종 변경과 근로계약서는 퇴직금과 직접적인 관련은 없으나, 사용자가 변경되었다면 퇴직금에 문제가 생길 수 있습니다.
Q. 퇴사하기 얼마 전에, 회사에 얘기하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.보통은 법적으로 문제생길 것 까지는 없겠으나, 혹시라도 이전 회사의 임금이 더 높고 4대보험 상실신고를 해주지 않으면 새로운 회사에서 고용보험 가입이 되지 않아 불편한 일이 생기실 수 있습니다.
Q. 1년차 연차를 모두 소진 후 2년차 연차 문의입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 말씀하신 상황의 경우에도 연차유급휴가를 사용한 12일에 대한 월급을 모두 지급하여야 합니다. 뿐만 아니라, 15개의 연단위 연차유급휴가 중 미사용한 3개의 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.