안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 중도 퇴사시 연차갯수 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근무한 월수에 대비해 연 단위 연차유급휴가가 발생하지 않으며, 입사일 이전에 퇴사하였으므로 새롭게 연차유급휴가를 받기는 어려워 보입니다.
Q. 정규직 채용시 수습기간 3개월 임금 지급시 통상시급 관련
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.수습기간에 정기상여 등이 90%만 지급된다면 90%만 통상임금에 산입하여야 할 것입니다. 그러나 전혀 통상임금에 산입하지 않는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있어 보입니다.
Q. 10인 이상 사업장 적용 기준 질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 취업규칙의 신고의무는 근로기준법에서 정하고 있고, 근로기준법은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 10인 이상이어야 한다는 표현을 사용하고 있습니다. 고용주(병원장)은 근로자가 아닌, 사용자이기 때문에 말씀하신 10인에서 제외하여야 할 것입니다.
Q. 해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직을 한 것이기 때문에 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당은 발생하지 않았고, 1개월치 급여나 위로금을 지급할 법적 의무는 없습니다.
Q. 좀 급한 질문인데요 주휴수당 관련 질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당의 지급 조건에는 주 소정근로시간 15시간 이상 외에 해당 주에 개근하였을 것이라는 추가적인 요건이 있습니다. 따라서 하루 임의로 결근하였다면 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이었다 하더라도 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 맞습니다.