주4.5일제에 대해서 장단점은??
주4.5일제에 대해서 장단점은? 요즘 정부나 회사들이나 4.5일제 4일제 그런쪽으로 추진하는거 같은데 이렇게 바뀌게 되었을때 장단점은 머가 있을까요? 그리고 기업은 타격이 없는건지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로자에게는 워라밸이 보장될 수 있지만 임금이 감소된다면 실질적이 가처분 소득이 줄어들 수 있습니다.
기업 입장에서 절대적인 근로시간이 줄어들어 생산성 하락의 우려가 있지만 오히려 인적자원의 능력향상으로 인해 생산성이 향상되는 측면도 있을 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
압축된 시간에서 일의 효율성을 극대화 시킬 수 있으며, 직원의 만족도와 조직 충성도가 높아져 생산성 향상에 긍정적인 효과가 발생할 수 있습니다. 반면에, 근로시간은 줄지만 업무량은 그대로일 경우 오히려 직원들의 스트레스가 가중되어 일의 효율성 및 만족도가 낮아져 생산성 향상에 부정적인 효과가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 4.5일제는 근로자의 워라밸 향상에 초점을 두고 있으며, 이는 스트레스 감소와 재충전의 효과가 있습니다.
다만 생산성의 저하와 기업의 인건비 부담이 문제될 수 있습니다.
특히 일부 업종의 경우에는 생산량 감소와 큰 폭의 비용증가를 겪게될 수 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로자와 회사는 이해관계가 다릅니다. 근로자의 입장에서는 워라벨이 향상될 수 있으나, 기업은 이전과 같은 인건비로 더 적은 근로시간을 사용할 수 밖에 없게 됩니다. 더 많은 근로시간을 활용하기 위해서는 연장근로를 활용할 수 밖에 없는데, 그 과정에서 연장근로수당이 추가적으로 발생할 수 있기 때문에 기업의 경쟁력이 악화될 수 있습니다.