안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 급여 공휴일 상관 없이 하루 전 지급 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.먼저 지급하는 것이고, 근로자의 동의도 받았기 때문에 하루 일찍 지급하더라도 특별한 문제는 없을 것으로 보입니다.
Q. 직무 외 다른 직무 지시를 동의없이 지시받았습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 업무내용이 디자이너로 특정되어 있다면 업무내용 변경에 근로자의 동의가 필요합니다. 그러나 말씀하신 것처럼 변경이 있을 수 있다고 되어 있으므로 반드시 근로자의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 그러나 그렇다고 하여도 무조건적인 변경이 가능한 것은 아니고, 업무상 필요성과 생활상 불이익 등을 비교하여 업무명령의 정당성을 판단하게 됩니다.
Q. 연차촉진제도 문제가 발생되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차촉진제도는 재직 중인 자에게 적용되는 제도이고, 퇴직시 연차정산은 퇴직자에게 적용되는 것이기 때문에 상충될 것은 없는 것으로 판단됩니다.
Q. 연차 없는 회사 재직자만 노동청에 신고가 가능한가요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.제3자는 고발인 신분으로 신고를 할 수 있습니다. 그러나 증거가 없고, 재직자의 협조가 없다면 입건되기는 어려울 것으로 보입니다.
Q. 월급제로 임금받는 노동자의 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 소정근로일 모두에 대해 연차유급휴가를 사용한 경우 사용자가 주휴수당을 지급할 법적 의무가 없습니다.