안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 일을하다가해고당했습니다너무억울하네요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 미만 근로하였다면 회사가 1달의 기간을 주지 않고 해고를 하였다 하여 문제될 것은 없습니다.해고는 일방적으로 할 수 있으나, 해고의 철회는 근로자의 동의가 필요하므로 30일을 더 일하라고 하여도 거부할 수 있습니다.또한 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.
Q. 퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사일 등이 불명확한 입사일에 추상적으로 사전 동의한 것이므로 효력이 없다고 판단됩니다.
Q. 노동조합과 회사간의 협의된 사항을 사측에서
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.합의가 아니라, 협의된 사항은 강제력을 갖지 않으므로 현실적으로 취할 조치는 마땅치 않을 것으로 보입니다.
Q. 매장 매출감소로 인한 알바 근로시간 단축
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.안타깝지만, 근로자가 근로조건을 변경을 거부할 경우 이전의 근로조건이 계속 효력을 갖게 됩니다. 일방적으로 강행할 경우 임금체불이 될 수 있으니 가급적 합의를 하여 진행하시기 바랍니다.
Q. 주휴수당 발생일이 언제인지 정확하게 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴일은 1주 근로를 하고 주휴일 이후에 퇴사를 하여야 발생합니다. 따라서 금요일 이후에 근로관계가 종료되어야 주휴수당이 발생합니다.