안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 대법원은 명절 떡값과 상여금 등이 모두 통상임금에 포함된다고 했는데, 이렇게 되면 뭐가 달라지는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상임금은 연장, 야간 및 휴일근로수당과 주휴수당, 연차유급휴가 미사용수당 등을 계산하는 기준이 됩니다. 따라서 통상임금이 증가하면 위와 같은 임금항목의 금액이 증가할 수 있습니다.
Q. 3개월 생산직 하는데 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상이고, 연장근로를 제외한 소정근로시간 보았을 때 주 15시간 이상이라면 월 단위 연차유급휴가의 미사용수당을 받으실 수 있습니다.
Q. 5인이상 사업장 연차관련 문의입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 연차유급휴가는 지난 1년간의 근로에 대한 대가이기 때문에 발생 직후에 퇴사하더라도 유효합니다. 따라서 연차를 사용한 날도 유급처리하여 임금을 지급하여야 합니다.
Q. 근로자,노동권 침해에서 구제 받는 방법이 궁금 합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동위원회에서는 여러 사건을 다룹니다만, 부당해고를 예로 들면 초심 지방노동위원회에서 부당해고가 인정되지 않을 때 중앙노동위원회에 재심을 청구하고는 합니다.
Q. 알바한테 알바비 줄때 이것을 안 하면 문제가 생기나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금은 전액, 정기, 통화, 직접지급의 원칙에 따라 지급하여야 합니다. 그러나 꼭 지급하고 통화로 알려야 할 의무는 없습니다. 참고로 위의 직접지급 원칙은 근로자가 아닌 제3자에게 임금을 지급할 수 없다는 원칙입니다.