안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 원치 않는 인사 이동에 대하여 어떻게 처리하면 좋을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서의 업무내용을 우선적으로 확인하여 봐야겠습니다. 업무내용이 특정되어 있다면, 근로자의 동의가 없다면 변경이 무효입니다. 특정되어 있지 않더라도 필요성이 적은 경우에는 부당전직구제신청이 가능합니다.
Q. 매년 임금 협상에서 지급합의하는 상여금은 통상임그에 해당하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.지급이 안된 시기가 있고, 매년 금액이 크게 변동되어 예측이 안된다면 통상임금에 해당하지 않을 것으로 보입니다.
Q. 퇴직할때 연차휴가를 사용하면 주휴수당 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 전체에 대해 연차유급휴가를 사용하였다면, 그 주에 대해서는 주휴수당을 미지급할 수 있습니다.
Q. 지방노동위원회 부당해고 기각 받았습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.중노위의 초심 유지라는 말은 기각이라는 의미입니다. 녹음파일은 문자메시지 받은 직후에도 가능합니다. 판정문 받아야 정보공개 청구 가능한 것은 조사보고서일 것입니다.
Q. 근로계약해지통지서(임금체불) 제출 퇴직 해지시기 날짜 오류 있는데 이후 퇴직 날짜를 재 협의했는데 퇴직 절차 유효한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.즉시해지권은 사용자의 동의가 없어도 되는 일방적인 권한이기 때문에 그 자체로 유효합니다. 무단결근 등 역시 신경쓰지 않아도 될 것 같습니다.