안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 해고통보 받고 마지막 날 쉬면 해고예고수당 못 받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해고예고수당과 직접적인 관련이 없습니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근로한 자에게 해고예고를 함으로써 발생하고 그 이후 근로자의 출근 여부와 관계없이 발생합니다. 대신 마지막 달의 급여는 감액이 있을 수 있겠습니다.
Q. 시급 근로가자 법적으로 보장받아야할연장그론수당기준은요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과한 경우에 받을 수 있습니다. 그러나 단시간근로자인 경우에는 원래 근무하기로 약정한 시간보다 오래 근무한 경우에도 연장근로수당을 받을 수 있으며, 미지급시 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.
Q. 회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.여름휴가를 별도로 운영해야 하는 법적 의무가 없습니다. 다만, 사규에 여름휴가 규정이 있다면 이를 이유로 휴가를 요청할 수는 있겠습니다.
Q. 매년 합의하는 성과급의 통상임금 적용 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 사정으로 인해 1년단위로 합의라는 것이 형식적이라는 것을 인정받을 수 있다면, 통상임금에 해당할 수 있어 보입니다.
Q. 퇴직금 중에 퇴직연금 두가지가 있다는데 뭔가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직연금에는 db형과 dc형이 있습니다. db은 퇴사시점의 3개월 급여로 퇴직금을 계산하고 dc형은 매년 임금총액의 1/12을 납입함으로써 퇴직금을 계산하는 차이가 있습니다.