안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 2차 연차촉진대상 조건
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 규정에도 나와있듯이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받을 때부터 10일 이내에... 통보하지 않으면 이때 2차 연차유급휴가 사용촉진을 하여야 하는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가 제60조 관련해석
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 아닙니다.2. 22년 9월 7일까지 근무하는 것이 아니라면, 21년 9월 7일에 발생하는 연 단위 연차유급휴가가 마지막입니다.
근로계약
Q. 계약만료로 퇴사할때 실업급여
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에 꼭 말을 하지 않더라도 고용보험법상 구직급여(실업급여) 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 실업급여를 받을 수 있는 사유로 사용자가 고용보험 상실신고 등을 사실대로 하도록 미리 말을 하는 것이 바람직합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간 미 부여하는 경우 주휴처리방법?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙은 근로계약서 등에 기재된 소정근로시간 7시간입니다. 예외적으로 8시간으로 인정되기 위해서는 8시간 근로가 상시화되었다는 점이 인정되어야 합니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 5인미만 사업장?부당해고?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 사업장 근로자 수와 관계 없습니다. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지가 중요할 듯 한데, 첫번째 줄의 근로자 수가 직접 고용된 근로자 수를 모두 포함한 것이라면 5인 이상에 해당할 가능성이 높다고 판단됩니다. 그렇다면 연장근로수당 등을 청구하여 볼 수 있습니다. 또한 해고에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.