안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 휴게시간 미부여에 관해서 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제50조(근로시간) ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다위 규정과 같이 대기시간이라 하더라도 사용자의 지휘감독으로부터 해방된 것이 아니고, 사용자가 노동력을 사용할 수 있는 상태에 둔 것이라면 휴게시간으로 보기는 어렵습니다. 근로시간에 보다 가깝습니다.
Q. 연봉제도 퇴직금 받을수 있을까
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.연봉제 근로자라도 위 요건을 충족하면 법정퇴직금이 발생할 수 있습니다. 퇴직연금은 반드시 가입하여야만 하는 것은 아닙니다.
Q. 중도 퇴사 시 직책수당 지급여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월 중도 퇴사한다면 해당 월의 소정근로일을 모두 만근하지 않았으므로 직책수당을 미지급할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 현 직장에서 전 직장 월급에 대해 물으면?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 위 사실을 알고 있는 자가 이를 알리지 않는 이상, 현 직장에서 현실적으로 위와 같은 내용을 알기는 어렵습니다.
Q. 근로계약서 내 소정의 근로시간 작성시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.어느 방법을 취하셔도 문제될 것은 없어 보입니다. 다만 당사자간 오해가 없도록 내용을 자세히 기재하는 것이 좋겠습니다.