안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴사시 잔여 연차 계산방법 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2017년 5월 30일 입사자부터 적용되는 근로기준법 개정 관련 내용은 있으나, 이는 근속기간 1년 미만자에 해당하므로 질문자님에게는 관계 없는 내용입니다. 이미 확정적으로 발생한 연차유급휴가는 사용 가능합니다. 회사가 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 운영하는 것이 아니라면, 당연히 입사일 기준으로 연차유급휴가를 사용할 수 있을 것입니다.
Q. 밤 근무자가 쉬지못하고 인원이 없어 계속 근무
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본적으로 근로조건은 근로계약서에 따라야 합니다. 근로계약서에 스페셜페이 등이 기재되어 있지 않다면 이를 지급할 의무는 없습니다. 다만 휴게시간 미부여에 대해서는 근로기준법 위반의 소지는 있어 관할 고용노동청에 신고 가능한 부분인 것으로 보입니다.
Q. 저는2022년6월7일 입시를 햇어요 7월달에 월차가발생하나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다5월 19일에 입사하였다면 6월 19일까지 근로하면 1개의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 마찬가지로 6월에 입사하였다면 입사일로부터 1달하고 1일이 지난 날까지 근로하면 월 단위 연차유급휴가 1개가 발생할 수 있습니다. 다만 해당 월에 근로자가 임의로 결근한 날이 없어야 하는 등 근로기준법상 요건을 충족하여야 합니다.
Q. 회사사무실 내 방법용이 아닌 감시용 씨씨티비
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.CCTV는 근로자 감시 목적으로 사용할 수 없습니다. 비공개 장소라면 국가인권위, 고객도 드나들 수 있는 공개된 장소라면 경찰서에 개인정보보호법 위반으로 신고 가능할 것으로 사료됩니다. 또한 근로자들의 동의가 있었는지도 확인이 필요할 것으로 보입니다.
Q. 육아휴직 거부시 대처 방안 도와주세요!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.육아휴직에 대해서는 위와 같이 법으로 규정되어 있습니다. 따라서 육아휴직은 법적으로 최대 1년 동안 사용할 수 있고, 복직을 거부할 경우 관할 고용노동청에 위 법 위반을 이유로 진정제기 등이 가능합니다.