안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 현재 회사직원은 사장 이사 포함 9명입니다-
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제11조(적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.인사노무, 회계관리가 동시에 이루어지고, 동일 업종인 등인 경우에는 하나의 사업장으로 보아 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수를 판단하여야 합니다. 위와 같은 경우에는 합산될 가능성이 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연봉계약제 회사에서 근무를 하고 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100연봉제뿐 아니라, 근로자라면 기본적으로 위 규정이 적용됩니다.
휴일·휴가
Q. 이직하고 다른 기업에서 근로활동 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 위 사실을 알려주지 않는 한, 이직한 기업에서 위와 같은 사실을 알기는 어려울 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직자의 경우 건강검진 관련
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서 임의로 운영하는 제도이므로 그 제도의 근거가 되는 취업규칙 등에서 휴직자에 대해서는 제외한다는 규정을 둠으로써 휴직자에게 미적용되도록 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 DB형 회계처리 알려주세요 ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인사노무 카테고리에서 답변 드리기에는 부적절한 질문인 것으로 보입니다. 불편하시겠지만, 세무/회계 카테고리에 질문 올리셔서 답변받아 보시기 바랍니다.