안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 실업급어 관련질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아직 실업급여를 수급한 것이 아니라면, 위와 같은 대화만으로 실업급여 부정수급으로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다. 임금 및 퇴직금을 미지급한 경우에는 퇴사 후 14일이 경과된 다음에 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
Q. 퇴사통보 후 연차소진기간동안의 이중취업
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자는 겸직의 자유를 갖으므로 원칙적으로 문제될 것은 없습니다. 다만 회사에서 겸직을 금지하는 인사규정 등이 있는 경우에는 해당 내용을 위반하고 있는지 등을 살펴볼 필요는 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 부당해고로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 법적으로 따지기는 어렵습니다.2. 근속기간이 3개월 이상이라면 관할 고용노동청에 해고예고수당 신고는 가능할 것으로 보입니다. 다만 해고 존부 여부가 문제될 수 있을 것으로 사료됩니다.3. 무단결근 처리될 것으로 추정됩니다.
Q. 근로계약서를 작성했으나 지원했을 때와 받는 금액이 다릅니다. (주휴수당 미포함)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.채용공고 등의 내용보다는 근로계약서 내용이 중요하고, 근로계약서에 주휴수당이 포함되어 있다는 등의 사정이 없는 한 11,000원을 기준으로 주휴수당도 별도 산정하여야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 계약직 계약 만료시 실업급여 신청여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 계약갱신 등을 거절하여 근로관계가 종료된 것이라는 등의 특단의 사정이 없는 한 실업급여(구직급여) 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.