안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 쓰지 않고 한달가량 근무 했습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.일을 하였다면, 근로계약서 및 사직서 작성 여부와 관계없이 퇴사 후 14일 내 급여를 받을 수 있습니다. 사직서는 꼭 작성하여야만 하는 것은 아닙니다. 따라서 작성을 원하지 않는다면 거부할 수 있고, 작성을 한다면 사실대로 퇴사사유 등을 기재하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 비과세되는 항목이 궁금해요ㅜㅜ! 알려주세요!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.세금에 대해서는 세무/회계 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시는 것이 보다 바람직할 것입니다. 다만 제가 알기로는 차량유지비도 비과세 혜택이 있는 것으로 알고 있습니다.
임금·급여
Q. 연차 계산.. 개수가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 경우라면 연차유급휴가는 총 20개가 됩니다. 다만 5개는 입사일로부터 1년이 되면 소멸하고, 15개는 입사일로부터 1년이 지난 후 하루가 지나야 발생하므로 20개의 연차유급휴가가 공존할 수는 없을 것입니다.
구조조정
Q. 경영악화로 인한 권고사직or해고가 가능한가요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 있으면 가능합니다. 고용보험 상실신고 등을 하여야 합니다.2. 가능합니다. 다만 법적 요건을 충족하여야 합니다.3. 권고사직으로 처리하는 것이 가장 바람직합니다. 해고는 법적 리스크가 너무 큽니다.
임금·급여
Q. 연봉협상기간 퇴사하는 경우 질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.안타깝게도 위와 같은 사유로 퇴사할 경우 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 어려울 것으로 사료됩니다. 고용보험법 시행규칙 별표2에서 예외적으로 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 열거하고는 있으나, 거기에도 해당하기는 어려워 보입니다.