안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 주휴 수당 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 주휴수당은 근로계약서 작성 여부 및 4대보험과 직접적인 관련이 없습니다. 주 소정근로시간 15시간 이상이고, 주 소정근로일 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
Q. 연차 관련 해서 문의 드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.연차유급휴가를 모두 사용하고 퇴사할지는 근로자가 결정할 문제입니다. 미사용한 것이 있다면 퇴사 후 14일 내 미사용수당을 지급하여야 하는 것이 원칙입니다.
Q. 직원이 급여채권압류로 인해 해고시, 회사의 불이익
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직이라면 문제될 것이 없으나, 해고라면 부당해고의 문제가 발생할 수 있습니다. 참고로 부당해고는 사업장 근로자 수가 5인 이상인 경우에 한해 문제될 수 있는 점 참고 바랍니다.
Q. 알바를 그만두려 하는데 괜찮을까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 근로자의 사직의사를 즉각 수리한 경우에는 문제될 것이 없으나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 일정 기간(통상 1개월) 근로관계를 유지할 수 있습니다. 이 기간 중 무단결근할 경우 그 기간 중 임금미지급, 낮은 가능성이지만 손해배상 청구가 가능합니다.
Q. 코로나로 인해 한시간 40분 조퇴한 경우 반차처리 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 1시간 40분을 연차유급휴가로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.