안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 심야가급, 심야수당이 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.질문내요안 가지고 정확한 답변은 어렵지만 아마도 심야가급은 할증율을 말하는 것으로 보이고 심야수당은 통상시급에 할증임금이 가산된 임금으로 보입니다. 할증율은 연장이나 휴일근로시 초과된 시간에 1.5배를 가산하는 것을 말하고 심야나 연장, 휴일근로수당은 통상시급 ×1.5배를 지급하여야합니다.
Q. 입사한지 1년6개월이 지났습니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.퇴직금 계산은 입사일부터 퇴직일까지의 총 재직기간으로 산정합니다. 따라서 1년6개월분 전체를 대상으로 산정합니다.
Q. 육아휴직은 언제까지 쓸수있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.육아휴직은 임신중인 여성 근로자나 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 가능하고 1년간 사용할수 있습니다. 육아휴직시 그 기간동안에는 통상임금의 80%까지 지원되며 최대 150만원, 최저 70만원까지 근로자에게 지원됩니다. 사업주는 육아휴직 종료후 복귀하는 근로자에게 휴직전 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 남녀고용지원법에 규정되어 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
Q. 임신중 실업급여 받았는데 부정수급이될까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.실업급여는 취업을 위한 구직활동을 위해 지급하는 것이므로 질병이나 부상, 임신, 출산등으로 구직활동이 불가한 경우에는 그 기간에는 지급이 불가합니다. 질문자의 경우에는 수급기간 연기신청을 하시면 됩니다.
Q. 급여명세서에 명목상 추가근무수당과 연차수당이 있습니다. 이경우 휴일추가근무수당이나 연장근로수당 추가 수령은 어렵나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다. 220만원을 역산해보면 기본급 209시간분 2,010,580+연장근로 월7.8시간분 112,460원+연차수당 8시간분 76,960원으로 되어있습니다. 즉 최저시급에 맞춰져있습니다. 만일 월간 7.8시간을 초과하여 근로를 하게되면 연장이나 휴일근로수당을 추가로 지급하여야 할것입니다. 연차와 관련해서는 월급에 포함하여 지급하는 것은 자유로운 연차휴가를 방해하는 것이므로 문제가 있으며 근로자가 연차사용을 요구할때는 이를 허용해야하고 1년이상 근무시에는 15개가 발생하므로 차액분도 보상해주어야 합니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.