안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 출산후 취직한 회사에서 육아휴직을 쓸수있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 육아휴직 제도가 적용되며 육아휴직은 출산후에는 2회까지 분할 사용이 가능하나 사업주가 허용한다면 그 이상 분할사용도 가능합니다. 육아휴직은 현재 재직하고 있는 사업장에서 최소 6개월 이상(피보험단위기간이 180일)근무하여야 사용할수 있습니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 인턴 사원에게도 최저임금법이 적용이 되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.임금을 목적으로 사용종속관계하에서 근로를 제공한다면 인턴사원에게도 최저임금법이 적용됩니다.4대보험 신고시 국민연금이나 건강보험은 계약직 정규직 구분이 없고 고용보험의 경우에는 계약직으로 신고하였다 나중에 정규직으로 전환되면 별도 신고하면됩니다.
휴일·휴가
Q. 고용보험 가입기간 문의 드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.두기간을 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 가능합니다. 질문의 경우에는 피보험단위기간은 충족될것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 공무원 퇴직후 직장을 1년정도 다니다가 그만두었을때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.공무원으로 근무하다 퇴직하였다하더라도 자격조건이 되면 실업급여를 받을수 있습니다. 만 65세 이전에 취업하여 18개월중 피보험단위기간이 180일 이상이되어야 하고 비자발적실업후 적극적인 구직활동 의사가 있어야 합니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
휴일·휴가
Q. 일용직 퇴직금 수급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.입사일이 2022.2.25일이라면 그날부터 근로관계가 성립되었다고 보아야하며 계속근로기간이 2023.3.4일까지이므로 1년 이상에 해당되어 퇴직금 지급대상입니다. 3.4일 해고되었다면 30 일전에 해고예고를 하지않았으므로 해고예고수당 청구가 가능하며, 정당한 해고가 아니라면 노동위원회에 부당해고구제신청도 가능합니다. 충분한 답변이 되었기를 바랍니다.