안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 딱10일간만 일했는데 직장에서 임금을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.임금을 목적으로 사용종속관계하에서 근로를 제공하였다면 단 1시간 또는 단 10분을 일하였다고 하더라도 노동에 댓가인 임금을 사용자는 지급하여야합니다.
기타 노무상담
Q. 공무직이랑 공무원 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.공무원은 공무원 연금이 적용되고 공무직은 국민연금이 적용됩니다. 공무원은 국가나 지방자치단체에서 공적인 업무를 담당하고 있는 사람들로 공무원 임용령에 따라 임용됩니다.공무직은 국가나 공공기관등에서 일용직, 계약직, 무기계약직등이라는 명칭으로 근무하다가 현재는 공무직으로 명칭이 변경되었습니다.
해고·징계
Q. 일하던 중 사소한 오해로 상사와 주먹다짐을 했습니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.직원간의 폭행의 경우 해고가능 여부에 대해서는 폭력행위가 발생한 장소, 폭력행위의 대상, 폭력행위의 동기 및 경위, 사건발생 전후의 여러사정등을 구체적.개별적으로 판단해야 합니다. 하급직원에 의한 상사폭행의 경우 근로자가 상사에게 폭력을 행사한 특별한 사정, 그 행위가 일어난 경위에 대한 객관적인 조사와 징계를 할 경우 관련자들에 대한 균형있는 징계를 하여야 형평성이 있다고 할것입니다.
근로계약
Q. 권고사직인데 자진퇴사하는 것으로 합의된 경우 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.회사의 사정으로 인한 권고사직에 해당된다고 보여지므로 고용보험 피보험자격상실신고 신고시 상실코드를 23번으로 처리해달라고 요구하시고 이직확인서 제출시 이직사유를 회사사정에 의한 권고사직으로 제출해달라고 요구하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 권고사직을 받으면 어느정도 준비기간을 받나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로자의 귀책사유가 없음에도 회사가 일방적으로 사직을 권고하는것은 실제로는 해고에 해당할수가 있습니다. 질문자가 권고사직을 받아들일지 여부를 신중하게 생각하고 판단하는것이 좋을것 같습니다.권고사직을 요구하면서 그 기간을 어느정도 둘 것인가는 법에서 정한 바가 없으므로 노사 당사자가 합리적인 범위내에서 결정하는것이 좋을듯 합니다.