안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 한달에~2~3번 결근 해고 사유일가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.우선적으로 습관적 결근이 해고 사유에 해당하는지 판단하기에 앞서해당 사업장은 5인 미만 사업장으로 해고의 사유와 관계없이 사업주가 해고를 할 수 있습니다.다만 해고 30일 이전에 통보를 해주어야 하며이를 지키지 않는 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
Q. 계약기간이 만료가 되어도 계속 근무하라는데요..
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.1. 계약종료 이후 이직확인서까지 작성이 되었다면 근무를 하지 않아도 되겠으나 사업주측에서 사람을 구할때까지 근로를 요구하고 있다면 그렇게 처리해주지 않을 가능성이 더 높아보입니다.2. 사업주가 임의로 이직확인서상의 사유를 실제와 다르게 기입은 할 수 있습니다.3. 이런 경우 근로자가 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 함으로써 퇴사사유를 정정해줄 것을 요청할 수 있으며타당한 이유없이 회사가 이에 응하지 않는 경우 공단이 적절한 판단아래 직권으로 이를 정정할 수도 있습니다.
Q. 실업급여 수급 중에는 경제활동을 하면 안되나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.실업급여를 받기 위해서는말 그대로 취업을 준비하는 실업상태이어야 합니다.프리랜서이든 근로자이든 소득이 발생하게 되는 경우에는실업급여를 받는 대상에서 제외됩니다.
Q. 근로계약서 미작성, 퇴직금 미지급
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.퇴직금은 어떠한 경우에도 1년이상 근로를 한 사실이 인정된다면지급이 되어야 합니다.질문자님의 상황을 알 수는 없지만5년간 근로한 부분에 대한 퇴직금이 80만원 이상은 될 것으로 보입니다.노동청에 근로한 기간, 임금내역등을 통해 임금체불을 신고할 수 있습니다.정확한 금액의 계산을 위해서 노무사의 도움을 받아보실 것을 추천드립니다.
Q. 입사한지 2일되었는데 바로 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.근로자는 퇴사를 원하는 경우 언제든지 퇴사할 수 있습니다.