안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 중도퇴사자 수습기간 급여 70% 관련 질문
저희 직원분이 1년 이상 저희 회사에서 근무를 할 것이라는 근로 계약을 체결하고3개월 수습기간이 있고, 수습기간에는 급여의 70%만 지급하기로 했습니다.그런데 이분이 일하신 지 2주 만에 퇴사를 하셨는데이때 원래 급여가 2,137,930원이고, 70% 급여 적용 시 1,496,550원입니다.여기서 2주 일한 급여만 계산 시 748,275원이 나오는데이렇게 급여 지급해도 법에 위반이 안되나요? 최저임금을 적용한 월급여가 1,822,480원인데이 1,822,480원보다 더 많이 드려야 되는 건가요?ㅠㅠ답변 부탁드립니다. 감사합니다----------------------------------수습기간에 급여를 감액해서 지급하더라도 최저임금액의 90%가 하한액입니다.1,640,232원이 해당 금액입니다. 최소한 1,640,232원은 보장해주셔야 합니다
Q. 4시간근로자입니다ㆍ휴게시간 궁금합니다
4시간 근로자입니다ㆍ법이라는 이유로 휴게시간을 강요합니다 ㆍ두시간 후 중간에 쉬라고 하는데 휴게공간도 전혀없습니다ㆍ휴게시간 전혀 필요없습니다ㆍ퇴는시간만 지연될뿐입니다 ㆍ대안이 없나요 근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.법으로 휴게시간은 어찌보면 강제되어 있습니다. 휴게시간을 휴게공간 없이 제대로 활용하지 못하고 오히려 사용자의 지휘 감독아래 있다면 이러한 휴게시간이 실질적으로 근로시간이었음을 입증하여 해당 시간에 대한 수당을 청구할 수는 있습니다
Q. 알바 4대보험 가입 의무 대상 여부
내년1월1일부터 연속근무 2년초과근로자는 고용승계후무기직으로 채용 전환해준다고하는데저는 올해말이면 2년을 채우게됩니다전환대상자가 안되면 다시 공개채용에 응시하라는데저는 전환대상자가 안되나요만약 전환대상자가 안된다면 공개채용응시후 떨어져도 할말이 없는것인지요------------일용직 근로자도 고용 산재보험은 의무가입대상입니다. 1일 단위로 가입됩니다.또한 월 8일 미만 근로한 일용직 근로자는 건강 연금 가입대상에서 제외입니다
Q. 공공기관 2년근로후 무기직전환여부
내년1월1일부터 연속근무 2년초과근로자는 고용승계후무기직으로 채용 전환해준다고하는데저는 올해말이면 2년을 채우게됩니다전환대상자가 안되면 다시 공개채용에 응시하라는데저는 전환대상자가 안되나요만약 전환대상자가 안된다면 공개채용응시후 떨어져도 할말이 없는것인지요---------------기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 따라 계약직 근로자(기간제)는 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다.2년 이상 계약직으로 근로르 하게 된다면 무기직으로 간주하게 됩니다.2년의 계약근로 이후 합리적인 이유로 정규직전환이 되지 않는다면 정당한 계약만료가 ㄷ되고 다소 폭넓게 인정될 수 있습니다
Q. 회계연도 기준 비례연차? 1년 근무 시 연차발생에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 20.11.16 입사 21.11.17 퇴사 예정입니다.삼촌께서 신입부터 1년 근무 시 연차가 26개가 생기는게 정상적이라고 했는데오늘 인사과에 물어보니 비례연차로 지금까지 13개 썼는데다 지급된거라고 하네요.제가 볼때는 삼촌이 이쪽으로 일하셔서 26개가 맞는거 같은데인사과에서 뭐 연차 다 지급 된거라고 하는데 인사과가 잘못아는 거죠?급해서 여기다가 물어봅니다.-----------------------연차를 산정할때 회계연도와 입사일 기준 모두 사용이 가능합니다하지만 퇴사를 하게되어 연차휴가미사용수당등을 정산하기 위해서는입사일 기준으로 산정한 휴가(26일)보다 회계연도로 산정한 휴가가 더 적다면 입사일 기준으로 산정한 휴가에 대해 연차를 부여해야 합니다.1년 1일 근로하셨으므로 26개가 생기는것이 맞습니다