안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 전화로 다음달에 그만두라고 통보받았습니다.
제가 올해 1월부터 근무를 시작하여 내년 1월에 딱 1년이 됩니다. 그래서 퇴직금 주기 힘드니 12월 1일까지만 하라고 전화 상으로 통보받았습니다. 종이는 받지 못했고 녹취하지도 못했습니다. 5인 미만 사업장이라 부당해고는 적용되지 않을 것 같은데, 혹시 해고예고수당은 적용이 될까요? 서면으로 받지 않았기 때문에 적용될까 여쭤봅니다.----------질문의 내용대로 5인미만 사업장에서는 서면으로 통보를 하지 않더라도 부당한 해고로 보지 않습니다.다만 여전히 근로기준법 제26조는 적용되기에 해고예고수당은 적용받게 됩니다. 사업주에게 해고예고수당을 청구하시면 됩니다
Q. 질병으로 인한 퇴사처리시 회사의 불이익
안녕하세요 카페를 운영중입다.직원이 몸이 안좋아 더이상 일을 할 수가 없어서 그만둘 경우에이렇게 신고를 하게 되면 저희 사업장에 피해가 없는지 궁금합니다.지금 일자리 안정자금과 두루누리 지원금을 받고있는 상황인데이 지원금에는 영향이 없을까요?--------------직원이 질병으로 인해 퇴사하는 경우 자발적퇴사가 됩니다.자발적 퇴사는 일자리 안정자금이나 두루누리 수급에 영향을 주지 않습니다감사합니다
Q. 생산직근로자 비과세 연장근로수당이 20만원을 초과하면 과세로 되나요?
생산직근로자 월정액급여 210만원 이하일때연장근로수당은 연 240만원 한도로월 20만원까지는 비과세가 될 수 있다고 알고있습니다.월급여 210만원에 연장근로수당이 월 25만원정도로 나오는 근로자분이실 경우 5만원은 과세로 들어가나요?ㅜㅜ그럴경우 월급여 215만원으로 되서연장근로수당 20만원도 과세로 전환될까요?ㅠㅠ--------------------비과세항목들은 상한액 초과하는 부분은 과세대상이 됩니다. 20만원까지는 비과세로 신고 가능합니다
Q. 제 연봉계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요 이서노무법인의 이영민 노무사입니다연봉계산은 어떻게 하나요? 쉽게 얘기해서 제가 매달 받는 월급(월급 12개월분)에 퇴직금(한달치 월급)을 더한게 제 연봉이 되나요? 아니면 퇴직금은 별도고, 월급액* 12개월이 제 연봉인가요?위 질문에 대해 답변드립니다.연봉은 계약에 따라 퇴직금이 포함될 수 있지만 원칙적으로 퇴직금은 퇴직을 했을때 전체 기간에 대해 일시급으로 지급해야하므로 근로자가 매년 지급받는 연봉에는 포함이 되는것은 바람직하지 않습니다
Q. 3년 상용직 자발적 퇴사 후 일용직, 계약직 한달 실업급여
안녕하세요.3년 근무한 직장에서 자발적 퇴사 후 곧바로 일용직으로 하루 근무했습니다.이후 계약직으로 한 달 근무 후 계약만료로 퇴사 할 경우 실업급여 수급 자격이 될까요?상용직 자발적퇴사 - 계약직 비자발적퇴사 사이에 일용직 근무한 기록이 있어도 실업급여를 신청 할 수 있는지 궁금합니다.실업급여의 상실사유는 최종 퇴직에서의 사유만 판단합니다. 따라서 최종적으로 계약만료로 퇴사한다면 계약만료의 사유만으로 판단하게되니 해당 요건은 실업급여 수급이 가능하다고 보여집니다