안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 일용직도 퇴직금을 받을수 있다고 하는데 ...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직도 물론 1주 15시간 이상, 1년 이상 근로하는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 사전에 안받겠다는 포기서는 효력이 없습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 2년이 지난 시점에서 아직 임금체불의 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 주휴수당을 퇴직후에 정산받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 알바를 하루 8시간씩 주4일 하고 있습니다.근데 주휴수당을 못받고 있는데 일하면서 주휴수당달라고 말하기가 힘드네요. 요즘 일자리도 없는데,나중에 퇴직하고 청구하면 받을수 있을까요? 젊은사람들은 칼같이 얘기해서 다 받곤하던데 저같은경우는 나이도 많고해서 일자리 구하기도 힘든데괜히 얘기했다 나가라고 할까봐 그냥 있습니다.------------퇴직후에도 체불된 금품이 있다면 14일 이내에 모두 정산해주어야 합니다. 전부 청구 가능합니다. 지급하지 않는 경우 임금체불로 진정 제기 가능합니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
Q. 5인 미만 사업장 유급휴가 관련 질문 드립니다.ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장은 연차휴가를 의무로 지급하지 않아도 됩니다.이때 상시 근로자 수를 책정할 때는 경우에 따라 다른데장소적 접근성, 각 사업장의 회계,재무적 독립성 등을 판단하여하나의 사업으로 인정이 되는 경우 두 사업장을 모두 합쳐 합산하여야 합니다.5인미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당지급의무는 없습니다
Q. 회사 사정상 휴무에도 연차처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다근로자대표와 서면합의가 있어야만 가능합니다
Q. 아르바이트 계약서 급여 환산방식이 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상의 근로시간, 근로일수 등의 산정에 문제가 있어 보입니다.정확한 파악은 어려우나 주4일 근로를 주3일근로 + 주휴 1일을 포함하여 주휴수당 지급을 면하려는 시도도 보이는 것 같고야간근무수당등을 이용해서 통상시급을 줄이려는 등의 시도도 보이는 것 같습니다근로계약서를 다시 작성하시는게 좋을 것 같습니다