안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 아르바이트 연장수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일, 09:00-18:00 아르바이트 계약을 하였습니다.가끔 업무를 하다가 보면 18:00이후에 마치는 경우가 있습니다.그 시간 이후 업무를 했으면 1.5배로 받아야 되는건가요?-------------------주 5일, 1일 휴게시간이 1시간이라면 1주 약정된 소정근로시간이 40시간이 됩니다.이를 넘어 40시간을 초과하는 근로는 근로기준법 제 50조, 동법 제53조에 의하여 연장근로로 분류되며5인이상 사업장인 경우 근로기준법 제60조에 의해 가산수당(1.5)이 발생합니다
Q. 4시간 근무인데 휴게시간이 어떻게지급되야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.30분 휴게시간은 주어져야하지만 근로시간 도중에 주어져야합니다.
Q. 근로계약서상 중도퇴사통보일 꼭지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상은 1개월전 퇴사통보하는게 의무라고나와있지만 이직으로 그전에 퇴사를 하겠다고 의사를밝혔습니다.꼭 1개월채우고 퇴사해야하나요 그전에 퇴사하면 불이익이있나요???----------1개월전 퇴사통보하지 않더라도 회사에서 강제로 근로를 시킬수는 없습니다 (근로기준법 제7조)다만 민법 제660조 제2항에 의해 퇴사통보이후 1개월이 되지 않는 기간동안 무급으로 처리될 수 있습니다
Q. 상시 근로자 5인 미만 근로자가 보호받는 근로기준법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장에도 아래와 같은 근로기준법 내용이 적용됩니다- 근로기준법 제17조 (근로계약서 작성)- 근로기준법 제23조중 해고금지기간에 관한 규정- 근로기준법 제26조(해고예고의무)- 주15시간 이상 근로시 주휴일 및 퇴직금- 출산휴가 및 육아휴직
Q. 제수당 오류 차액 퇴사후 지급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 후 정산하여야 할 금품이 있다면 요청할 수 있으며 14일 이내 사업주는 지급의무가 있는 금품을 지급하여야 합니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.