안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 4인 이하인 사업장에도 퇴직금제도가 적용되는가요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자 수 5인 이상 및 미만 여부와 관계없이 상시근로자 수 1인 이상 사업장에서 근로자가 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차의 갯수 몇개인가요????
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.17년 5월 30일 이전 이전 입사자는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가 발생 규정을 적용받지 못하며 계속근로기간 1년 미만 시와 1년차에 15개의 연차유급휴가를 나누어 사용이 가능합니다. 따라서 입사일이 17년 5월 1일이고 23년 2월 5일 기준 17개의 연차유급휴가가 발생하여 사용할 수 있으며 23년 5월 1일에 17개의 휴가가 추가로 발생합니다. 연차수당 계산은 1일 통상임금 x 미사용수당 갯수로 산정합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남자도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 자녀를 양육할 시 사용이 가능하며 남성 및 여성근로자 모두 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액: 월 150만원, 하한액: 월 70만원)으로 발생할 것이나 자세한 사항은 고용센터에 한번 더 문의해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 요즘 세상에서 근로계약서를 쓰지 않는 곳이 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으며 이를 위반 시에는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주에게 근로계약서 작성 및 교부를 요청해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근로계약서 미작성 불법인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 등에 관한 법률 제17조에 따르면 근로조건의 서면명시를 규정하고 있으며 이를 위반 시에는 500만원 이하의 과태료가 부과된다고 규정하고 있습니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주에게 근로계약서 작성 및 교부를 요청해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.