안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 입사한지 3개월 됐는데 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 계속근로기간이 6개월 미만인 자는 제외사유이나 6개월 미만 자가 신청을 하여 사업주가 재량적으로 허용하는 것 또한 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 일년을 이상 근무해야 발생하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상 위 2가지 요건을 모두 총족하여야 발생합니다. 따라서 1년은 365일로 365일 중 1일이라도 부족할 시 퇴직금은 발생하지 않으므로 4월 입사 후 2월 퇴사 시 1년을 충족하지 않아 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이 경우 연차갯수가 몇개인지 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 입사일 기준이 원칙이므로 입사일이 21년 7월 26일이고 퇴사일이 23년 12월 31일이라면 11개, 15개, 15개 총 41개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하며 아르바이트생도 퇴직금 요건 2가지를 모두 충족하였을 경우 퇴직금이 발생합니다. 또한 계속근로기간에는 수습기간도 포함하여 산정합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4인 미만 사업장에서 야간 수당 지급 여부
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조 연장, 야간 및 휴일근로 가산수당이 적용되지 않으므로 야간근로시간이 22시부터 익일 6시까지 근로 제공 시 근로한 시간만큼만 임금이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.