안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 인턴은 주말에 일하면 수당 못받는 건가요?!
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조 연장, 야간 및 휴일근로 가산 수당 적용이 되지 않으며 근로한 시간만큼 임금이 발생합니다. 따라서 상시근로자 수 5인 미만 사업장 내 정규직 및 단시간 근로자 근로자 여부를 불문하고 휴일에 근로를 제공하였다면 근로한 시간만큼만 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 생도 근로계약서 의무가 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으며 이때 17조는 정규직, 단시간, 일용직 근로자 등 고용형태를 불문하고 동일하게 적용되므로 한 달간 단기간 근로자의 경우에도 근로계약서를 작성 및 교부하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게 및 식사시간은 근로로 인정이 안 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조 휴게시간은 사업주로부터 지휘감독으로 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 1시간의 휴게 및 식사시간은 근로시간으로 보지 않아 임금이 발생하지 않습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바를 해고하고 싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따르면 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고를 적용받지 않으므로 절차적인 부분은 부댕히고 문제가 발생하지 않으나 해당 근로자의 지각 및 업무수행의 부적격성에 대한 증거자료를 갖추어 해고사유의 적정성을 확보하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 안 사용하면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 동안 사용을 하고 사용하지 않고 남은 잔여연차휴가에 대해서는 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.