안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 초과근무를 했을 경우 초과근무수당의 청구가 가능한지
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조 연장,야간 및 휴일근로가 적용되며 근로한 시간에 대하여 가산하여 수당을 청구할 수 있으며 다만 임금채권은 3년의 시효로 소멸하므로 3년이 초과되었을 경우에는 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 남자 직원이 육아휴직을 쓰려고 하는데???
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 육아휴직은 남녀 구별없이 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육을 위하여 1년 동안 육아휴직 사용이 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 1년에서 1일이라도 모자라면 안나오죠?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금이 발생하며 3월 12일 입사 3월 11일 퇴직 게속근로기간 1년으로 퇴직금이 발생하며 퇴직금은 재직일수에 비례하여 산정합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 못받았던 휴일근무수당을 요청하면 받을수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제49조에 따르면 임금채권은 3년의 시효로 소멸하므로 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 휴일근무수당에 대해서만 지급청구 할 수 있을 것으로 판단됩니다.제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 만2년 근무 후 퇴사시 2년차 만근의 연차수당은 미지급이 맞나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.계약기간이 명확하지 않아 예를 들어 20년 1월 28일부터 22년 1월 27일까지가 계약기간이고 22년 1월 28일에 발생하는 연차휴가와 관련한 내용이라면 최근 대법원 판결이 변경되어 1년단위의 계약기간 이후 다음날 근로제공관계까 종료되었다면 추가 15개의 연차유급휴가는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.