안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 출산휴가 끝 육아휴직 시작시 추석연휴
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 추석 연휴 이후부터 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.10월 4일부터 9일까지 기간 중 공휴일에 대해서는 유급휴일로 적용됩니다.
Q. 아르바이트 주휴수당 문제, 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 휴일근로수당은 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.진정이나 고소는 발생일로부터 5년 이내에 가능합니다.
Q. 주간보호센타 안가면 가족이 요양보호사 자격증 있을경우 수급혜택을 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돌봄을 받는 분이 장기요양등급 수급자에 해당하고, 돌봄을 제공하는 가족에게 요양보호사 자격증이 있다면 가족요양제도 신청이 가능합니다.가족요양은 1일 60분, 월 최대 20일까지 가능하며, 방문요양센터에서 자체적으로 정한 시급이 적용됩니다.
Q. 4조3교대 국공휴수당 문의 드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.야간근로시간대에 발생한 경우에는 추가적으로 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.
Q. 직장내 괴롭힘이 요새도 많이 발생하나요? 요새 회사내 구조조정도 많다고 하던데요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 흔히 발생하는 사건 중 하나입니다.직장 내 괴롭힘이 악화될지는 알 수 없으나, 권리에 대한 의식이 강화될수록 사건이 더욱 많아지게 될 것으로 보입니다.