안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 퇴사일 통보관련질문입니다. 실업급여도 관련된 질문입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취직하여 만 1년을 근무하였으므로 조기재취업수당 신청이 가능할 것으로 보입니다희망퇴직일보다 앞당겨 사직을 권유하는 것은 법 위반이 아니나, 일방적으로 해지하는 것은 해고에해당하여 부당해고가 문제됩니다
Q. 근무시간 30분전에 출근하다가 출근시간 20분전에 오라했을때
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간 외의 근무는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다합의없이 강제하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다
Q. 권고사직 경영이 어려워 접어야 될거 같다며 한달안에 그만 두면된다라고 하시는데 언제 접냐 물어보니 그건 아직 모르겠다고 합니다. 5월말 어려워 그런다 라는말을 듣고 6월말까지 출근하라데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다고용보험 가입기간이 180일 이상인지 여부를 확인해보는 것이 적절합니다
Q. 한달전에 퇴사통보하였는데 조기퇴직강요받았는데요 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고가 적용되지 않으므로, 사용자가 임의로 근로계약을 해지하더라도 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다다만 해고의 경우 30일 전에 통지되지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다
Q. 퇴직금 지급시 미사용연차수당 계산식
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 모두 포함되는 것은 아니며, 퇴직 전 1년간 지급된 금액의 3개월분(연차수당*3/12)만큼을 포함합니다이는 4대보험 가입일과는 관계가 없습니다