안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 한달전에 퇴사통보하였는데 조기퇴직강요받았는데요 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고가 적용되지 않으므로, 사용자가 임의로 근로계약을 해지하더라도 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다다만 해고의 경우 30일 전에 통지되지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다
Q. 퇴직금 지급시 미사용연차수당 계산식
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 모두 포함되는 것은 아니며, 퇴직 전 1년간 지급된 금액의 3개월분(연차수당*3/12)만큼을 포함합니다이는 4대보험 가입일과는 관계가 없습니다
Q. 회사 외부 컨설팅 업체 cctv 직원 감시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.cctv를 이용하여 직원을 감시하는 경우, 개인정보제공에 관한 동의가 없다면 개인정보보호법 위반에 해당합니다이는 외부 업체에 위탁한 경우에도 동일하게 적용됩니다
Q. 배우자출산휴가출산전에가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 출산 전이라도 사용이 가능하며, 다만 출산하는 날이 휴가기간 중에 있어야 합니다.이에 대하여는 고용노동관서에 문의가 가능합니다.
Q. 실습, 수습 기간도 포함해서 실업급여 기준에 포함이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실습기간과 수습기간에 실제로 근로를 제공하였다면 고용보험에 가입되어야 합니다.해당 기간을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.