안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 입사한지 3개월된 동료를 회사에서 퇴사 시키려하는데 강제로 퇴사가 되나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다. 이 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 귀책사유가 있어야 합니다
Q. 상가 임차인이 연속으로 월세 4개월 미납하고 있습니다.단전 시킬수있는 방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임차인 사업장에 대한 단전조치는 경우에 따라 업무방해에 해당할 수 있습니다예외적으로 미납된 임차료와 관리비에 대하여 충분히 최고와 독촉 절차를 진행하였고, 단전 조치 외에 다른 방법이 없었던 것으로 볼 수 있다면 업무방해에 해당하지 않을 수 있습니다
Q. 퇴사 후 3개월 공백기간을 무급휴직으로 바꿀수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 퇴직시점으로 소급해서 근로계약을 체결한 것으로 할 수 있고, 수습기간 또한 적용하지 않을 수 있습니다다만 이 경우 4대보험 신고의 수정이 필요하므로, 이와 관련하여 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다
Q. 한가지만물어보려구합니다미래신용정보
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래신용정보는 임시공휴일에도 정상적으로 영업을 진행하며, 다만 지점에 따라서는 휴무할 수 있습니다
Q. 6월3일 대통령선거날 유급맞나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없습니다