안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 제가 퇴사한다고 말한 후에 갑자기 내일 퇴사 권고하는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 조정하는 것만으로는 권고사직이나 해고에 해당하지 않으나, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.
Q. 법인회사 각자 대표일시 노사협의회 사용자측은 두분 모두 들어가야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자위원은 대표자와 대표자가 위촉하는 자가 되며, 사업장에 2인 이상의 대표자가 존재하는 경우에는 1인만 노사협의회 사용자위원이 되더라도 법 위반이 되지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 출산휴가 중 급여인상 시 출산휴가 신청서를 변경 해야되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 출산휴가를 시작한 날 당시의 통상임금을 기준으로 적용합니다.따라서 출산휴가 중 급여가 인상되더라도 출산휴가급여가 인상되지 않게 됩니다.
Q. 회사 대표가 도주했을 때 퇴사처리 방법은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 궐위된 경우, 법인이라면 정관에서 정한 바에 따라 다음 순위자가 대표자로서 권한을 행사할 수 있습니다.또한 사직의사표시를 하였다면 사용자가 이를 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직의사표시를 하고 1개월이 경과한 달의 말일에 고용관계가 종료됩니다.
Q. 실업급여 아무래도 못받겠죠????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장된 근로계약기간 도중에 자발적으로 사직한 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.