안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 정규직에서 계약직으로 전환가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 기간제 근로계약을 체결하는 것은 가능하나, 이에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.
근로계약
Q. 퇴사를 할 때 후임에게 법적으로 반드시 인수인계를 다하고 가야 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 고용관계가 종료되면 인수인계 여부에 관계없이 출근의무는 없게 됩니다.
임금·급여
Q. 14이내 퇴직임금 요구가 잘못된건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.질의의 경우 사용자가 사직을 승인하지 않아 고용관계가 계속되고 있는 것으로 보이며, 이 경우 근로계약으로 정한 사직 통보기간이 만료되는 시점에서 고용관계가 종료됩니다.
임금·급여
Q. 저는 근로자인데 왜 근로기준법 방조죄라는거죠?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 위반의 방조죄라는 것은 없습니다근로조건이 질의와 같다면 해당 사업장에서 근로기준법을 위반한 것으로 볼 소지가 있어 그와 같은 발언을 한 것으로 보입니다
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 관련 질문입니다! (퇴사일 전 90일 급여 기준 or 3개월 월급 기준)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 만 3개월 간의 평균임금으로 계산합니다따라서 퇴직일이 10월 13일이라면 7월 14일부터 10월 13일까지의 기간동안 발생한 임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다
임금·급여
Q. 추석 단기 알바 연휴 시급 적용될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 명절 연휴 전후로 고용관계가 계속되므로, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로에 대한 가산이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다
근로계약
Q. 합의를 보는 상대방이 탄원서를 이런 내용으로 해달라고 하는데 문제 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 내용 상 별다른 불이익이 발생할 것으로는 보이지 않습니다다만 부당해고 구제신청의 취하로 지급된 금품이 어떤 성격의 것인지 명확하게 표시하는 것이 보다 적절합니다
임금·급여
Q. 갑작스럽게 입원했는데 실업급여신청이 가능할까요?ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병으로 인하여 13주 이상의 요양이 필요하고, 이에 대해 사업주가 휴직을 허용할 수 없다는 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 기본 근로일에 공휴일이 명시된 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 따라서 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다
임금·급여
Q. 노동법 관련 신고 가능 여부에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부가적인 업무를 하지 못하도록 하는 것 자체로는 구제신청이 가능한 인사명령에 해당하지 않으며, 어떠한 직책이나 지위로 볼 수 있어야 구제신청이 가능합니다다만 업무에서 배제하는 과정에서 폭언이나 위협이 있었다면 직장 내 괴롭힘을 문제삼을 수 있습니다